2026년 최저시급

2026년 최저시급 인상 총정리: 인상률·월 환산액·적용시기 한눈에 보기

2026년부터 적용되는 최저임금이 확정되었습니다. 최저시급 10,320원, 인상폭 290원(2.9% 인상), 월 환산액 2,156,880원 등 주요 항목을 꼼꼼히 정리해 드립니다.

1. 2026년 최저시급 및 인상률

• 최저시급 (2025년 → 2026년)
  • 2025년: 10,030원 →
  • 2026년: 10,320원
• 인상폭: +290원
• 인상률: 2.9% 상승

✅ 비교적 안정적인 상승률로, 중소기업 및 자영업자의 부담을 고려한 현실적인 조정입니다.

2. 월 환산액 어떻게 될까?

• 기준: 주 40시간 × 월 209시간 기준
• 2025년 월 환산액: 2,097,270원
• 2026년 예상 월 환산액: 2,156,880원
• 증감액: +59,610원

→ 매달 약 6만 원가량의 실질임금 인상 효과 기대

3. 적용시기 및 대상

• 적용시기: 2026년 1월 1일부터 일괄 적용
• 대상: 모든 사업장 및 근로자
• 법적 의무: 최저시급 이하 지급 시 과태료 및 행정처분 대상

4. 연도별 비교표

항목	2025년	2026년	증감
최저시급	10,030원	10,320원	+290원 (2.9%)
월 환산액	약 2,097,270원	약 2,156,880원	+59,610원
적용시기	2025년 1월 1일	2026년 1월 1일	-

5. 핵심 요약

• 최저임금: 10,320원 (2026년)
• 인상률: 2.9% 상승
• 월 환산액: 2,156,880원 (기준 시간 209시간)
• 적용시기: 2026년 1월 1일부터

6. 참고사항 및 팁

• 근로 제공 시간이 기준보다 많거나 적을 경우 계산법 조정 필요
• 야간·휴일 수당 등 가산금은 별도 지급
• 계약서, 급여명세서 등에서 최저시급 준수 여부 확인 권고

2026년 최저임금은 근로자의 생활안정과 사업주의 책임 범위 사이에서 균형적으로 조정된 결과로 평가됩니다. 최저시급 기준을 참고해 급여 체계 및 인건비 예산 준비에 활용해 보세요.

 

자주 묻는 질문(Q&A)

Q1. 2026년 최저시급은 주휴수당 포함인가요?
A. 아닙니다. 2026년 최저시급 10,320원은 기본 시급 기준이며, 주 15시간 이상 근무하고 일주일 개근 시 주휴수당이 별도로 발생합니다. 따라서 주휴수당을 포함한 실질 시급은 더 높아질 수 있습니다.

 

Q2. 주 40시간 근무 시 2026년 최저시급으로 월급은 얼마나 받게 되나요?
A. 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 주 40시간(월 209시간) 근무 시 월 환산액은 2,156,880원입니다. 이는 세전 금액이며, 실제 수령액은 세금 공제 후 차이가 발생할 수 있습니다.

 

 

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